70% 的领导者将在 10 年内优先考虑提高软技能而不是硬技能。

墨西哥的失业率显示了与突发事件相关的令人印象深刻的下降数字。不仅如此,面对更大的非正规性和就业工资的侵蚀,工作条件也更加不稳定。

根据墨西哥社会保障研究所 的数据,从 3 月到去年 7 月,该国登记了 1,117,000 名裁员 584 人,其中 873,941 人(78.2%)与最低工资不超过两个的有薪工作相对应。

根据新版全国职业和就业调查,第三季度就业人口比上季度增加590万,达到5100万,但仍 阿富汗电话号码表   然是一个非常低的数字,不是很鼓舞人心。事实上,它低于大流行冲击之前第二季度记录的 430 万。根据美国国家统计和地理研究所  的数据,当日,失业人数为 1030 万。

今年第三季度,墨西哥劳动力市场从经济活跃人口 (EAP) 中流失了 360 万人。从 7 月到 9 月,EAP 从 5730 万增加到 5380 万。与此同时,失业率上升 1.4 个百分点,从 3.7% 上升至 5.1%。

根据IMSS,受影响最大的就业是个人和商业服务部门(包括旅游部门的就业),因为其 American Samoa business directory  月底的就业人数比2月份的水平下降了8.7%,超过了降幅占农业部门工资的 8.6%。这种前景是严峻的,但公司希望未来会有所不同,并且必须应用的必要特性和功能将发生显着变化。

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首席执行官兼世界经济论坛成员  与福布斯分享了 44% 的劳动力能够继续远程工作,这表明混合是可能的,并且在短期内是最受追捧的技能和能力雇主将培养复杂的问题解决能力、学习技能、分析思维和创新、批判性思维以及技术设计和编程。

同时,从 LinkedIn Learning 来看,他们表明此时专业人士需要的技能是专注于不断学习。根据该平台的数据,自健康危机开始以来,加入团体学习新技能的人数增长了 1,100%。这在 Z 世代中尤为明显,其增长率上升至 1.378%。

除此之外,它还指出情商是基础,因为它认为领导者应该意识到,在这种新常态中,距离是不变的因素,这就是为什么 31% 的专业人士感觉与公司的联系较少的原因并且需要有技能的专业人员来连接设备。

根据德科集团的说法,专业人士应该优先考虑软杀等社会问题,从现在开始牢记并完善它们。

许多中小企业正在犯六个数字营销错误(并且损失了很多钱)

对于墨西哥和世界其他地区的中小企业 (SME) 而言,2020 年是特别艰难的一年。许多人正面临财务挑战,迫使他们在业务的每一个可能的部分进行储蓄。即使国家经济重新开放,许多人也无法改善在墨西哥的销售。最重要的是,必须增加数字化转型的问题,才能在新的挑战中生存下来。

中小企业的部分数字化与营销密切相关。在 The Week 的数据中,在线策略被定位为最重要的一些策略,以便在大流行中幸存下来。然而,对于这些单位中的许多单位来说,这是第一次接触这些技术。从这个意义上说,他们不可避免地会犯一些  指出的在这些情况下常见的代价高昂的错误:

中小企业对结果不明确
有些小公司意识到他们必须注意他们在数字营销方面的预算和投资。但他们并没有密切关注他们的策略如何转化为销售或前景。清楚地了解这两个因素很重要。否则不仅没有

您可以计算数字项目的投资回报率 (ROI)。也无法定义哪些元素正在发挥作用,哪些需要改进。

客户找不到产品和服务
中小企业要记住,即使拜访很重要,但如果不转化为销售,它们也毫无用处。从这个意义上说,重要的是进入搜索产品或服务的人可以找到他们正在寻找的东西。如果没有,您不仅会失去潜在客户。那些引导到带有品牌数据的通用页面的广告也可能导致在未来塑造一个不太积极的品牌形象。

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您的品牌明年应该考虑的一些数字营销主题
中小企业没有明确的监控策略
许多小企业相对成功地建立了潜在客户的数据库。然而,许多人未能以适当的速度将这些信息货币化。当一个人将他们的详细信息留给公司以接收有关特定服务或产品的更多信息时,他们不愿意等待太久。因此,在几分钟内做出响应至关重要,而不是几天甚至几周。

缺乏标准化的销售流程
有些中小企业拥有非常有才华的团队来跟进潜在客户的电话。但是,不能让他们仅仅凭直觉进行销售。为整个公司制定一个通用的工作流程很重要。这减少了可能影响观众体验的错误和遗漏的可能性。无论如何,它还有助于为整个公众提供类似的关注。

中小企业省略员工评估流程
相反,信任公司的人才并没有错。对于长期增长来说,这是一个非常好的做法。但这并不意味着不能有绩效评估和评级系统。如果没有这些举措,不仅很难确定其他团队成员应该尝试匹配的良好实践。同时,几乎不可能识别出可能使品牌客户付出代价的错误。

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